General Chapter

А. Довідкові Матеріали та Таблиці

A-1.1 — Єдина таблиця балансу фракцій

При проведенні офіційних сесій та івентів менеджмент та координатори зобов’язані спиратися на актуальні пропорції розподілу слотів гравців за державними організаціями.

Відкрити інтерактивну таблицю балансу фракцій.

Загальний онлайн	Цивільні	ФСБ	ФСВНГ	МВС	МНС та ШМД	ЦОДР та МП	ОПГ
5	2	1	0	1	0	1	4
6	2	1	0	1	1	1	4
7	2	1	1	1	1	1	4
8	3	1	1	1	1	1	4
9	3	1	1	2	1	1	4
10	3	2	1	2	1	1	4
11	4	2	1	2	1	1	4
12	4	2	1	2	2	1	4
13	4	2	1	3	2	1	4
14	5	2	1	3	2	1	4
15	5	2	2	3	2	1	4
16	5	2	2	3	2	2	4
17	6	2	2	3	2	2	4
18	6	3	2	3	2	2	4
19	6	3	2	4	2	2	4
20	7	3	2	4	2	2	5
21	7	3	2	4	3	2	5
22	7	3	3	4	3	2	5
23	8	3	3	4	3	2	5
24	8	3	3	5	3	2	5
25	8	3	3	5	3	3	5
26	9	3	3	5	3	3	5
27	9	4	3	5	3	3	5
28	9	4	3	5	4	3	5
29	10	4	3	5	4	3	5
30	10	4	3	6	4	3	6
31	10	4	4	6	4	3	6
32	11	4	4	6	4	3	6
33	11	5	4	6	4	3	6
34	11	5	4	6	4	4	6
35	12	5	4	6	4	4	6
36	12	5	4	6	5	4	6
37	12	5	4	7	5	4	6
38	13	5	4	7	5	4	6
39	13	5	5	7	5	4	6
40	13	6	5	7	5	4	7
41	14	6	5	7	5	4	7
42	14	6	5	7	5	5	7
43	14	6	5	8	5	5	7
44	15	6	5	8	5	5	7
45	15	6	5	8	6	5	7
46	15	6	6	8	6	5	7
47	16	6	6	8	6	5	7
48	16	7	6	8	6	5	7
49	16	7	6	9	6	5	7
50	17	7	6	9	6	5	7

A-1.2 — Шаблони привітальних повідомлень

У Discord:

Вітаю 👋! Я [Ваш нікнейм], [Посада] Moscow RolePlay. Дякуємо, що звернулися до тікета. Наразі ваше звернення розглядаю я. Якщо виникне необхідність, я передам тікет співробітнику з вищим рангом або повідомлю вас про свій тимчасовий відхід. @Пінг Учасника

У грі:

Вітаю, я [Посада] сервера Moscow RolePlay. Чим я можу вам допомогти?

Staff Promotions

B. Підвищення

B-1.1 — Загальні критерії просування по службі

Для успішного просування кар’єрними сходами всередині складу персоналу кожен співробітник зобов’язаний відповідати базовим стандартам кваліфікації. Будь-яке недотримання цих критеріїв є автоматичною причиною для відмови у підвищенні.

Знання регламенту: Обов’язкове бездоганне знання переважної більшості правил та внутрішніх нормативних документів проєкту.
Бездоганна репутація: Відсутність деструктивної поведінки, конфліктів усередині колективу та скарг з боку гравців.
Дисциплінарний статус: Повна відсутність активних доган в особовій справі співробітника.