Aggiornamento V0.2.2 — 07.04.2026
Abbiamo apportato una lieve modifica alle regole delle fazioni e dei leader. Aggiornati quattro punti relativi al gameplay per evitare situazioni ambigue in futuro.
- Aggiunti i prefissi alla tabella delle fazioni.
- Aggiornata la regola A-8 delle regole dei leader:
- A-8 — “Giorno del Nepotismo”: nelle prime 24 ore del loro mandato, un leader può assegnare qualsiasi grado (es. cambiare i capi unità o i delegati). Entro le prime 24 ore dal momento della nomina all’incarico, il leader ha il diritto di distribuire liberamente qualsiasi grado all’interno della fazione (nominando delegati, capi unità, ecc.).
- A-8.1 — Durante questo periodo, è consentito accettare un numero illimitato di nuovi dipendenti a qualsiasi posizione senza accettazione ufficiale (regola B-7 ).
- A-8.2 — Per il licenziamento o la retrocessione standard di un giocatore, è comunque richiesta una valida motivazione legale (componente RP (B-7)).
- A-8.3 — Nel “Giorno del Nepotismo”, un leader può ricevere un’apposita autorizzazione dal Curatore dell’organizzazione per licenziare i dipendenti senza spiegare le ragioni legali (es. per un azzeramento completo dell’organico a favore di una nuova squadra).
- A-8 — “Giorno del Nepotismo”: nelle prime 24 ore del loro mandato, un leader può assegnare qualsiasi grado (es. cambiare i capi unità o i delegati). Entro le prime 24 ore dal momento della nomina all’incarico, il leader ha il diritto di distribuire liberamente qualsiasi grado all’interno della fazione (nominando delegati, capi unità, ecc.).
- Aggiornata la regola B-6:
- B-6 — Motivi per la promozione: superamento con successo del periodo di prova, valutazione positiva/superamento dell’esame, nessuna sanzione disciplinare, meriti speciali, decisione della Direzione. La promozione viene concessa esclusivamente per traguardi professionali giustificati (superamento con successo del periodo di prova, valutazione, superamento dell’esame o meriti speciali confermati dai risultati); mentre la formale “decisione della Direzione” non costituisce motivo autonomo per l’avanzamento senza uno specifico contributo del dipendente, e la presenza di un ban esclude del tutto la possibilità di promozione.
- Aggiornata la regola B-7:
- B-7 — Motivi per retrocessione/licenziamento: violazioni disciplinari, inadempimento sistematico dei doveri, cattiva condotta, dimissioni volontarie, decisione della Direzione. Qualsiasi retrocessione forzata o licenziamento deve avere una chiara motivazione legale di gioco, confermata da prove.
- B-7.1 — Un dipendente ha il diritto di lasciare volontariamente la fazione. In tal caso, il licenziamento viene registrato senza la necessità di fornire prove di violazioni.
- B-7.2 — In caso di grave violazione delle regole del server o comportamento inadeguato da parte di un giocatore, la rimozione dall’incarico può essere effettuata su decisione della Direzione o del Curatore della fazione (indipendentemente dalla presenza di ragioni di gioco).
- B-7 — Motivi per retrocessione/licenziamento: violazioni disciplinari, inadempimento sistematico dei doveri, cattiva condotta, dimissioni volontarie, decisione della Direzione. Qualsiasi retrocessione forzata o licenziamento deve avere una chiara motivazione legale di gioco, confermata da prove.