Actualización V0.2.2 — 07.04.2026
Realizamos un pequeño ajuste en las reglas de facciones y líderes. Se actualizaron cuatro puntos relacionados con la jugabilidad para evitar situaciones ambiguas en el futuro.
- Se agregaron prefijos a la tabla de facciones.
- Se actualizó la regla A-8 de las reglas de líderes:
- A-8 — “Día de Nepotismo”: dentro de las primeras 24 horas de su mandato, el líder puede asignar cualquier rango (ej., cambiar jefes de unidad o adjuntos). Dentro de las primeras 24 horas desde el momento de su nombramiento en el cargo, el líder tiene derecho a distribuir libremente cualquier rango dentro de la facción (nombrando adjuntos, jefes de unidad, etc.).
- A-8.1 — Durante este período, se permite aceptar una cantidad ilimitada de nuevos empleados en cualquier puesto sin admisión oficial (regla B-7 ).
- A-8.2 — Para el despido o la degradación estándar de un jugador, aún se requiere una razón legal válida (componente de rol (B-7)).
- A-8.3 — En el “Día de Nepotismo”, un líder puede recibir autorización especial del Curador de la organización para despedir empleados sin explicar motivos legales (ej., para una renovación total de la plantilla ante un nuevo equipo).
- A-8 — “Día de Nepotismo”: dentro de las primeras 24 horas de su mandato, el líder puede asignar cualquier rango (ej., cambiar jefes de unidad o adjuntos). Dentro de las primeras 24 horas desde el momento de su nombramiento en el cargo, el líder tiene derecho a distribuir libremente cualquier rango dentro de la facción (nombrando adjuntos, jefes de unidad, etc.).
- Se actualizó la regla B-6:
- B-6 — Motivos de ascenso: finalización exitosa del período de prueba, evaluación positiva / aprobación de examen, ausencia de sanciones disciplinarias, méritos especiales, decisión de la Administración. El ascenso se otorga exclusivamente por logros profesionales justificados (superación satisfactoria del período de prueba, evaluación, aprobación de examen o méritos especiales acreditados con resultados); mientras que una simple “decisión de la administración” formal no constituye un motivo independiente de ascenso sin una contribución concreta del empleado, y contar con un ban excluye totalmente la posibilidad de ascenso.
- Se actualizó la regla B-7:
- B-7 — Motivos de degradación/despido: faltas disciplinarias, incumplimiento sistemático de obligaciones, mala conducta, renuncia voluntaria, decisión de la Administración. Cualquier degradación o despido forzoso debe contar con una razón legal y de rol clara, respaldada por pruebas.
- B-7.1 — Un empleado tiene derecho a abandonar la facción voluntariamente. En tal caso, el despido se formaliza sin necesidad de aportar pruebas de infracciones.
- B-7.2 — En caso de infracción grave a las reglas del servidor o conducta inadecuada de un jugador, la destitución del cargo puede efectuarse por decisión de la Administración o Curador de la facción (independientemente de la existencia de motivos dentro del juego).
- B-7 — Motivos de degradación/despido: faltas disciplinarias, incumplimiento sistemático de obligaciones, mala conducta, renuncia voluntaria, decisión de la Administración. Cualquier degradación o despido forzoso debe contar con una razón legal y de rol clara, respaldada por pruebas.