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# Manual del Personal de Discord

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<Frame>
  <img src="https://mintcdn.com/erlc-47f767d3/vAPLwO48tmhADIF4/assets/staff-rules/erlc-staff/general-chapter.png?fit=max&auto=format&n=vAPLwO48tmhADIF4&q=85&s=9dea2fdadb5e941559eb433b8e33759e" alt="General Chapter" width="1327" height="185" data-path="assets/staff-rules/erlc-staff/general-chapter.png" />
</Frame>

<div className="flex justify-center items-center w-full -mt-0 -mb-5">
  # A. Materiales de Referencia y Tablas
</div>

### A-1.1 — Tabla unificada de equilibrio de facciones

Durante la realización de sesiones oficiales y eventos, la administración y los coordinadores están obligados a basarse en las proporciones vigentes de distribución de puestos de jugadores entre las organizaciones estatales.

<Accordion title="Abrir tabla interactiva de equilibrio de facciones.">
  | Jugadores totales | Civiles | FSB | FSVNG | MVD | Protección Civil y Médicos | Control de Tráfico y PM | OPG |
  | :-: | :-: | :-: | :-: | :-: | :-: | :-: | :-: |
  | **5** | 2 | 1 | 0 | 1 | 0 | 1 | 4 |
  | **6** | 2 | 1 | 0 | 1 | 1 | 1 | 4 |
  | **7** | 2 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 4 |
  | **8** | 3 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 4 |
  | **9** | 3 | 1 | 1 | 2 | 1 | 1 | 4 |
  | **10** | 3 | 2 | 1 | 2 | 1 | 1 | 4 |
  | **11** | 4 | 2 | 1 | 2 | 1 | 1 | 4 |
  | **12** | 4 | 2 | 1 | 2 | 2 | 1 | 4 |
  | **13** | 4 | 2 | 1 | 3 | 2 | 1 | 4 |
  | **14** | 5 | 2 | 1 | 3 | 2 | 1 | 4 |
  | **15** | 5 | 2 | 2 | 3 | 2 | 1 | 4 |
  | **16** | 5 | 2 | 2 | 3 | 2 | 2 | 4 |
  | **17** | 6 | 2 | 2 | 3 | 2 | 2 | 4 |
  | **18** | 6 | 3 | 2 | 3 | 2 | 2 | 4 |
  | **19** | 6 | 3 | 2 | 4 | 2 | 2 | 4 |
  | **20** | 7 | 3 | 2 | 4 | 2 | 2 | 5 |
  | **21** | 7 | 3 | 2 | 4 | 3 | 2 | 5 |
  | **22** | 7 | 3 | 3 | 4 | 3 | 2 | 5 |
  | **23** | 8 | 3 | 3 | 4 | 3 | 2 | 5 |
  | **24** | 8 | 3 | 3 | 5 | 3 | 2 | 5 |
  | **25** | 8 | 3 | 3 | 5 | 3 | 3 | 5 |
  | **26** | 9 | 3 | 3 | 5 | 3 | 3 | 5 |
  | **27** | 9 | 4 | 3 | 5 | 3 | 3 | 5 |
  | **28** | 9 | 4 | 3 | 5 | 4 | 3 | 5 |
  | **29** | 10 | 4 | 3 | 5 | 4 | 3 | 5 |
  | **30** | 10 | 4 | 3 | 6 | 4 | 3 | 6 |
  | **31** | 10 | 4 | 4 | 6 | 4 | 3 | 6 |
  | **32** | 11 | 4 | 4 | 6 | 4 | 3 | 6 |
  | **33** | 11 | 5 | 4 | 6 | 4 | 3 | 6 |
  | **34** | 11 | 5 | 4 | 6 | 4 | 4 | 6 |
  | **35** | 12 | 5 | 4 | 6 | 4 | 4 | 6 |
  | **36** | 12 | 5 | 4 | 6 | 5 | 4 | 6 |
  | **37** | 12 | 5 | 4 | 7 | 5 | 4 | 6 |
  | **38** | 13 | 5 | 4 | 7 | 5 | 4 | 6 |
  | **39** | 13 | 5 | 5 | 7 | 5 | 4 | 6 |
  | **40** | 13 | 6 | 5 | 7 | 5 | 4 | 7 |
  | **41** | 14 | 6 | 5 | 7 | 5 | 4 | 7 |
  | **42** | 14 | 6 | 5 | 7 | 5 | 5 | 7 |
  | **43** | 14 | 6 | 5 | 8 | 5 | 5 | 7 |
  | **44** | 15 | 6 | 5 | 8 | 5 | 5 | 7 |
  | **45** | 15 | 6 | 5 | 8 | 6 | 5 | 7 |
  | **46** | 15 | 6 | 6 | 8 | 6 | 5 | 7 |
  | **47** | 16 | 6 | 6 | 8 | 6 | 5 | 7 |
  | **48** | 16 | 7 | 6 | 8 | 6 | 5 | 7 |
  | **49** | 16 | 7 | 6 | 9 | 6 | 5 | 7 |
  | **50** | 17 | 7 | 6 | 9 | 6 | 5 | 7 |
</Accordion>

### A-1.2 — Plantillas de mensajes de bienvenida

```text theme={null}
¡Hola, @Mención de Miembro 👋!
Soy [Tu Nickname], [Cargo] [Servidor]. Gracias por abrir un ticket.
Actualmente estoy revisando tu solicitud.

Si fuera necesario, pasaré el ticket a un miembro del personal con un rango superior o te avisaré de mi ausencia temporal.
```

***

<Frame>
  <img src="https://mintcdn.com/erlc-47f767d3/6mgJwZjg8fz_Qzik/assets/staff-rules/erlc-staff/staff-promotions.png?fit=max&auto=format&n=6mgJwZjg8fz_Qzik&q=85&s=14b7b05729206d122cb4df67447adccd" alt="Staff Promotions" width="1317" height="189" data-path="assets/staff-rules/erlc-staff/staff-promotions.png" />
</Frame>

<div className="flex justify-center items-center w-full -mt-0 -mb-5">
  # B. Ascensos
</div>

### B-1.1 — Criterios generales de promoción laboral

Para ascender con éxito en la escala profesional dentro del equipo de personal, cada miembro debe cumplir los estándares básicos de cualificación. El incumplimiento de estos criterios es un motivo automático para denegar el ascenso.

<Note>
  * **Conocimiento del reglamento:** Conocimiento impecable y obligatorio de la gran mayoría de las normas y documentos internos del proyecto.
  * **Reputación intachable:** Ausencia de comportamientos destructivos, conflictos en el equipo y quejas de los jugadores.
  * **Estado disciplinario:** Ausencia total de amonestaciones activas en el expediente personal del miembro.
</Note>


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