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# Código Ético del Personal

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<div className="flex justify-center items-center w-full -mt-8">
  <h2 className="text-3xl font-bold">Código de Ética del Personal de Moscow RolePlay</h2>
</div>

<div className="flex justify-center items-center w-full -mt-10">
  <h3 className="text-3xl font-bold">A. Disposiciones Generales</h3>
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* **A-1 —** El Código es un conjunto de principios fundamentales y normas éticas que definen las pautas morales y éticas de actuación. Tiene carácter declarativo y formativo, formulando la ideología, los valores y la cultura corporativa. Su objetivo es establecer normas generales de conducta basadas en los conceptos de honor, dignidad y ética profesional.
* **A-2 —** El presente código es de obligado cumplimiento para todo el personal del servidor Moscow RolePlay, incluidas las normas de interacción con los jugadores.
* **A-3 —** Guiado por las normas del servidor Moscow RolePlay, los principios de igualdad y el sentido común, este reglamento define el papel del Personal como elemento del sistema judicial y garante del orden público. Dado el carácter especial de las relaciones entre el Personal y los jugadores, así como la necesidad de regularlas, se introducen las normas de Ética Administrativa.
* **A-4 —** El reglamento proclama que cada miembro del Personal tiene responsabilidad personal ante el Alto Mando por sus acciones y decisiones. A su vez, el Alto Mando es responsable de su personal ante toda la comunidad de jugadores.

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<div className="flex justify-center items-center w-full -mt-14">
  <h3 className="text-3xl font-bold">B. Estándares Profesionales y Obligaciones</h3>
</div>

* **B-1 —** El Personal debe estar dispuesto a ayudar a cualquier jugador, sin discriminación por ningún motivo, incluyendo género, edad, raza, nacionalidad, estatus social, creencias religiosas o políticas, así como situación económica.
* **B-2 —** El Personal está obligado a conocer la totalidad o la gran mayoría de las normas del servidor en el que trabaja.
* **B-3 —** El Personal debe contribuir por todos los medios disponibles a mejorar la calidad del juego de rol (RP), incluyendo la realización de actividades educativas sobre RP, normas, etc.
* **B-4 —** Queda estrictamente prohibido que el Personal ignore o deje sin respuesta cualquier caso de crueldad, comportamiento tóxico o humillación de la dignidad humana.
* **B-5 —** La condición fundamental de la actividad del Personal es la competencia profesional, sus conocimientos especializados y el arte del buen juicio.
* **B-6 —** Es precisamente la competencia profesional, unida a una postura moral humanista que presupone una alta autoexigencia y la capacidad de reconocer y corregir los propios errores, lo que otorga al miembro del Personal el derecho a tomar decisiones de forma independiente.
* **B-7 —** El Personal está obligado a supervisar la calidad de su propio trabajo.
* **B-8 —** El Personal debe esforzarse al máximo para garantizar que la calidad de su trabajo se mantenga en un nivel elevado.

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<div className="flex justify-center items-center w-full -mt-14">
  <h3 className="text-3xl font-bold">C. Código de Ética, Prohibiciones y Derechos</h3>
</div>

* **C-1 —** Queda prohibido causar daño a un jugador de cualquier forma: física, material o moral, tanto de manera intencionada como por negligencia.
* **C-2 —** El Personal tiene la obligación de evitar tales actos no solo por su parte, sino también por parte de terceros.
* **C-3 —** El uso de conocimientos y facultades oficiales para fines personales es incompatible con el estatus de miembro del Personal.
* **C-4 —** Se prohíbe al Personal utilizar sus facultades con fines inhumanos, aplicar medidas sin justificación suficiente o denegarlas, así como usar su autoridad para perjudicar a un jugador o en interés de terceros.
* **C-5 —** Queda prohibido imponer a los jugadores opiniones filosóficas, religiosas o políticas personales. Los prejuicios personales y otros motivos no profesionales no deben influir en las decisiones adoptadas.
* **C-6 —** El Personal no tiene derecho a inducir a error a los jugadores mediante sus acciones.
* **C-7 —** Se prohíbe al Personal hacer uso del trabajo de los jugadores para fines personales, así como incurrir en extorsiones. No obstante, el Personal tiene derecho a aceptar agradecimientos de los jugadores y sus allegados.
* **C-8 —** El Personal está obligado a cesar la colaboración con cualquier persona si esta exige realizar acciones que infrinjan las normas del servidor, el deber profesional o las normas éticas.
* **C-9 —** El Personal tiene derecho a negarse a atender a jugadores en los siguientes casos:
  * Si considera que no posee la competencia suficiente o no dispone de los medios técnicos necesarios para brindar ayuda.
  * Si el miembro del Personal se siente indispuesto o experimenta problemas técnicos.
* **C-10 —** Queda categóricamente prohibido a todos los miembros del Personal revelar información interna, correspondencia privada, decisiones del Personal y detalles técnicos (NDA).

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<div className="flex justify-center items-center w-full -mt-14">
  <h3 className="text-3xl font-bold">D. El Personal y los Derechos de los Jugadores</h3>
</div>

* **D-1 —** El Personal y el derecho de los jugadores a la libertad e independencia individual.
* **D-2 —** El Personal debe respetar el honor y la dignidad del jugador. El trato rudo e inhumano hacia un jugador, la humillación de su dignidad personal, así como cualquier manifestación de superioridad o favoritismo/antipatía hacia algún jugador por parte del Personal son inaceptables.
* **D-3 —** El Personal debe prestar asistencia con la menor restricción posible a la libertad del jugador y, al establecer control sobre su conducta, limitar estrictamente su intervención al marco de las normas del servidor.
* **D-4 —** El Personal debe comportarse de manera adecuada tanto con los jugadores como con sus superiores jerárquicos.

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<div className="flex justify-center items-center w-full -mt-14">
  <h3 className="text-3xl font-bold">E. El Personal y sus Compañeros</h3>
</div>

* **E-1** **—** Hacia sus compañeros, el miembro del Personal debe comportarse tal y como le gustaría que se comportasen con él.
* **E-2 —** En sus relaciones con los compañeros del Personal, el miembro está obligado a ser honesto, justo, benevolente y correcto, debiendo respetar sus conocimientos y experiencia, además de estar dispuesto a compartir desinteresadamente su propia experiencia y conocimientos.
* **E-3 —** La crítica hacia un compañero debe ser fundada y respetuosa. Se critican las acciones profesionales, no la personalidad de los compañeros.
* **E-4 —** Son inaceptables los intentos de consolidar la propia autoridad desacreditando a los compañeros. El Personal no tiene derecho a hacer comentarios negativos sobre sus compañeros o su labor en presencia de los jugadores.

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<div className="flex justify-center items-center w-full -mt-14">
  <h3 className="text-3xl font-bold">F. Alcance del Código de Ética</h3>
</div>

* **F-1 —** La responsabilidad por infringir la ética profesional es determinada por el Alto Mando.
* **F-2 —** El primer juez de un miembro del Personal es su conciencia. El segundo es el Alto Mando, que tiene la facultad de imponer sanciones al infractor de conformidad con las normas y demás reglamentos.

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<div className="flex justify-center items-center w-full -mt-14">
  <h3 className="text-3xl font-bold">G. Juramento del Personal</h3>
</div>

Yo, habiendo emprendido el camino de la lucha contra los infractores y el mantenimiento del orden en el servidor, como miembro del Personal, me comprometo y juro cumplir mis funciones con diligencia, sin fines egoístas y estrictamente dentro del marco de las normas del servidor y del Personal.

Soy la cara visible del servidor. Soy quien debe dar ejemplo a los demás jugadores: cómo comportarse en el servidor, cómo comunicarse entre sí, cómo interpretar su rol y comprender ERLC.\
Soy quien representa los intereses y derechos de los jugadores. Actúo como su juez, fiscal y abogado al mismo tiempo.

El baneo es una medida extrema de sanción, reservada para los jugadores más reincidentes. Está concebida para ENSEÑAR a los jugadores que no escuchan, no para vengarse de ellos por haber herido tus sentimientos. Procura utilizar advertencias verbales para evitar acusaciones de perjudicar intencionadamente al servidor privándolo de jugadores adecuados.\
Mínimas discusiones — máxima jugabilidad. Muchos de ustedes afirman estar en el equipo para ayudar al servidor, e incluso si es así, la mayor ayuda que pueden dar es JUGAR, en lugar de controlarlo todo y a todos. Permitan que los jugadores rompan alguna regla en ocasiones si a la mayoría les agrada y añade diversión.\
Sean compasivos. Algunos jugadores infringen las normas; a menudo esto se debe a factores externos, como haber tenido un mal día. Si una persona reconoce su falta, denle otra oportunidad. Dentro de los límites de lo razonable.